SPECIALIST RECRUTARE

Aplicanţi: 10

Responsabilităţi:

·         Responsabil de  implementarea proceselor de Resurse Umane în ceea ce priveşte recrutarea şi selecţia, precum și de creșterea imaginii companiei intern și extern;

·         Face propuneri în privinţa selecţiei furnizorilor de Resurse Umane;

·         Necesită aprobări pentru iniţiative de anvergură (care implică costuri sau afectează munca angajaţilor din alte departamente);

·         Negociază contractele de angajare în limitele mandatului stabilit de Managerul Resurse Umane şi Directorul General;

Cerintele postului:

Capacitatea de planificare si organizare -  nivel avansat
Atentie la detalii – nivel  avansat
Orientare catre client (intern) – nivel  avansat
Operare PC -  nivel bun
MS Office –  nivel bun
Engleza – nivel avansat

Min. 2-3 ani experienta intr-o pozitie similara, intr-o companie internationala
Legislaţia Muncii –  nivel avansat;
Rezolvare de probleme / Judecata – nivel avansat
Abilitati de intervievare – nivel avansat
Abilitati de negociere -  nivel bun
Capacitatea de a-i motiva pe ceilalti – nivel bun